Pracownicze plany akcji – motywacyjne wynagrodzenie bez ZUS
Przy rosnących kosztach pracy przedsiębiorcy poszukują alternatywnych sposobów wynagradzania pracowników. Jedną z nich jest wykorzystanie pracowniczych planów akcji. Metoda ta pozwala łączyć funkcję motywacyjną (realne wynagrodzenie pracownika zależy od kondycji finansowej pracodawcy) oraz oszczędność dotyczącą podatku i składki ZUS.
Na czym polega pracowniczy plan akcji?
Plan akcyjny może w poszczególnych firmach przybierać różne formy. Da się jednak wyszczególnić kilka elementów stałych takich programów, które rozważono na przedmiotowym przykładzie. (Patrz: Rysunek 1.)
Spółka matka jest notowana na giełdzie papierów wartościowych. Spółka matka zorganizowała – w celu motywacji pracowników – pracowniczy plan akcji. W ramach przedmiotowego programu spółka matka nieodpłatnie przyznaje wybranym pracownikom spółek zależnych (w tym polskiej spółce – tutaj oznaczonej jako polski pracodawca) określoną liczbę akcji zwykłych (nieuprzywilejowanych), przy czym przyznanie akcji ma charakter pełnej uznaniowości ze strony spółki matki.
Wykorzystałeś swój limit bezpłatnych treści
Pozostałe 90% artykułu dostępne jest dla zalogowanych użytkowników portalu. Zaloguj się, wybierz plan abonamentowy albo kup dostęp do artykułu/dokumentu.
Zaloguj się
