Niedoinwestowany kapitał ludzki
Od kilkudziesięciu lat jesteśmy świadkami rosnącego znaczenia kapitału ludzkiego dla funkcjonowania współczesnych organizacji. Fakt ten podkreślany jest w licznych publikacjach, wystąpieniach konferencyjnych czy wypowiedziach osób piastujących w firmach funkcje kierownicze, głównie menedżerów personalnych. Czy jednak w firmach dokonuje się analiz i pomiarów kapitału ludzkiego, a jeśli tak, to jak często i z jakim skutkiem?
Wykorzystałeś swój limit bezpłatnych treści
Pozostałe 96% artykułu dostępne jest dla zalogowanych użytkowników portalu. Zaloguj się, wybierz plan abonamentowy albo kup dostęp do artykułu/dokumentu.