Jak strategia HRM wspiera rozwój Biedronki
HR biznes partnerzy zamiast kierowników ds. kadr i płac, nowoczesne Centrum Usług Wspólnych i wyeliminowanie obiegu dokumentów w wersji papierowej, system ocen dla 40 tys. zatrudnionych – to nowa rzeczywistość w zarządzaniu ludźmi w Jeronimo Martins Polska, firmie, do której należy sieć sklepów „Biedronka”.
Wykorzystałeś swój limit bezpłatnych treści
Pozostałe 98% artykułu dostępne jest dla zalogowanych użytkowników portalu. Zaloguj się, wybierz plan abonamentowy albo kup dostęp do artykułu/dokumentu.