Formularz ewidencji czasu pracy pracowników działów produkcyjnych
Zgodnie z polskim prawem pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Bez odpowiedniej dokumentacji nie jest możliwe prawidłowe ustalenie wynagrodzenia pracownika, jednocześnie taka ewidencja jest narzędziem służącym do przestrzegania przepisów dotyczących czasu pracy.
W dziale produkcyjnym, gdzie pracownicy pracują nierzadko na umowie-zleceniu i są wynagradzani od przepracowanego czasu pracy, kluczowe jest prawidłowe zbieranie danych. Jeżeli zakład pracy wyposażony jest w odpowiednie narzędzia, takie jak elektroniczne bramki wejściowe i wyjściowe lub czytniki kart pracowniczych, zbieranie tych danych jest bardzo ułatwione.
Wykorzystałeś swój limit bezpłatnych treści
Pozostałe 93% artykułu dostępne jest dla zalogowanych użytkowników portalu. Zaloguj się, wybierz plan abonamentowy albo kup dostęp do artykułu/dokumentu.
Zaloguj się
