Nowoczesne formy zatrudnienia w świecie finansów
Od kilku lat na polskim rynku pracy obserwowany jest stopniowy wzrost popularności form zatrudnienia innych niż umowa o pracę. O ile do niedawna były utożsamiane głównie z pracownikami fizycznymi i zawodami niewymagającymi wysokich kwalifikacji, to obecnie coraz częściej dotyczą kadry specjalistycznej i menedżerskiej, również w obszarze finansów.
Elastyczne formy zatrudnienia są nazywane różnie: zatrudnieniem zewnętrznym, czasowym czy też pozaetatowym. Bez względu na stosowany termin, jedno pozostaje niezmienne – nowoczesne formy zatrudnienia polegają na podjęciu współpracy firm ze specjalistami na z góry ustalony czas. Jest to rozwiązanie, które coraz częściej cieszy się zainteresowaniem firm i kandydatów.
Elastyczność jako nowa norma?
Standardową formą zatrudnienia dla większości osób aktywnych zawodowo nadal jest – i zawsze będzie – umowa o pracę. Istnieje natomiast wiele branż i stanowisk, które w tej kwestii coraz częściej wychodzą poza utarty schemat, zatrudniając pracowników na kontrakty, umowy za pośrednictwem agencji zatrudnienia czy projekty czasowe. Wszystkie te formy występują obecnie coraz częściej na rynku pracy, a wszystkie razem można sklasyfikować jako nowoczesne formy zatrudnienia. Posiadają one przynajmniej jedną cechę wspólną – elastyczność, która w dzisiejszych czasach coraz bardziej zyskuje na znaczeniu nie tylko w oczach pracodawców, ale również samych pracowników. Formy współpracy na określony czas można podzielić na trzy grupy.
Praca tymczasowa jest rozwiązaniem, w którym firma podejmuje współpracę z pracownikiem zatrudnionym przez agencję pracy, najczęściej na maksymalny okres 18 miesięcy. Taka forma zatrudnienia jest regulowana Ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych i ma charakter trójstronny.
Outsourcing polega na wydzieleniu przez firmę części procesów biznesowych lub zadań i zlecenie ich realizacji zewnętrznemu dostawcy usług. Odpowiedzialność za jakość dostarczonej usługi przejmuje podmiot zewnętrzny, którego zadaniem jest również odpowiednie dobranie zasobów kompetencyjnych i technicznych, niezbędnych do realizacji umowy.
Freelancing, kontrakty menedżerskie, B2B stanowią formę nawiązania przez firmę współpracy z ekspertem, który jako osoba prywatna lub prawna świadczy usługi na jej rzecz. Współpraca ta regulowana jest Kodeksem cywilnym i w dużej mierze uzależniona jest od zapisów sporządzonej umowy.
Wykorzystałeś swój limit bezpłatnych treści
Pozostałe 82% artykułu dostępne jest dla zalogowanych użytkowników portalu. Zaloguj się, wybierz plan abonamentowy albo kup dostęp do artykułu/dokumentu.
Zaloguj się
