Jak obliczyć premię dla pracowników?
Załóżmy, że dysponujemy danymi, które pokazuje rysunek 1. Ponadto premia przysługuje tym z pracowników, którzy wykonali co najmniej 95% założonego planu. Jeśli pracownik wykonał dokładnie 95% planu, to przysługuje mu premia w wysokości 10% uzyskanej przez niego sprzedaży. Natomiast za nadwyżkę względem tej wartości granicznej 95% pracownik otrzymuje dodatkowy procent liczony z uzyskanej sprzedaży premii (czyli za wykonanie 98% planu pracownikowi przysługuje premia wyliczana jako 10%+3% nadwyżki wielkości sprzedaży, czyli 13%).
Wykorzystałeś swój limit bezpłatnych treści
Pozostałe 82% artykułu dostępne jest dla zalogowanych użytkowników portalu. Zaloguj się, wybierz plan abonamentowy albo kup dostęp do artykułu/dokumentu.
Zaloguj się
