Co daje pracodawcy audyt kadrowo-płacowy
Coraz więcej firm decyduje się na przeprowadzenie przez zewnętrzną, wyspecjalizowaną firmę audytu kadrowo-płacowego. Duży wpływ na decyzję o przeprowadzeniu przeglądu ma coraz większa świadomość wśród pracodawców, jakie ryzyka mogą występować w obszarze płac i kadr oraz jak dotkliwe mogą być kary za wykryte błędy i nieprawidłowości.
Przypominamy, jakie kary pieniężne mogą być nałożone na pracodawcę przez organy kontroli, takie jak: Państwowa Inspekcja Pracy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Urząd Skarbowy
PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY
Za wykryte w firmie nieprawidłowości inspektor pracy może nałożyć karę grzywny w postępowaniu mandatowym w wysokości od 1000 zł do 5000 zł. W postępowaniu mandatowym, w sprawach, w których oskarżycielem publicznym jest właściwy organ Państwowej Inspekcji Pracy, może być nałożona grzywna w wysokości do 2000 zł.
Wykorzystałeś swój limit bezpłatnych treści
Pozostałe 92% artykułu dostępne jest dla zalogowanych użytkowników portalu. Zaloguj się, wybierz plan abonamentowy albo kup dostęp do artykułu/dokumentu.
Zaloguj się
