Zawieszenie działalności gospodarczej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością

Wbrew pozorom to nie w Kodeksie spółek handlowych można znaleźć przepisy regulujące zawieszenie działalności gospodarczej spółki z o.o. Instytucja zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej została uregulowana w ustawie prawo przedsiębiorców, wchodzącej w skład tzw. konstytucji biznesu.

Warunki zawieszenia działalności spółki z o.o.

Co do zasady możliwość zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej przez spółkę z o.o. nie jest w żaden sposób ograniczona. Jeśli w umowie spółki nie ma szczególnych wymagań w tym zakresie, to z założenia wszystkie spółki wykonujące działalność gospodarczą mogą zawiesić jej wykonywanie, pod warunkiem że nie zatrudniają pracowników (z wyjątkami o których poniżej) i złożą wniosek o zawieszenie wykonywania działalności gospodarczej do sądu rejestrowego. Nie muszą też przy tym w żaden sposób uzasadniać przyczyn zawieszenia.

Podjęcie decyzji o zawieszeniu działalności w spółce z o.o. należy do kompetencji zarządu. Jak wspomniałam, może ona zawiesić swoją działalność pod warunkiem, że nie zatrudnia pracowników. W tym przypadku rzeczywiście chodzi o pracowników, a więc osoby zatrudnione na umowę o pracę w oparciu o przepisy Kodeksu pracy. Zatem nie dotyczą osób, które wykonują w spółce pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, a więc zlecenia, dzieła czy umów o współpracę.

Warto nadmienić, że nie każda spółka z o.o., która zatrudnia pracowników, nie będzie mogła skorzystać z możliwości zawieszenia. Z zawieszenia będzie mogła skorzystać spółka zatrudniająca wyłącznie pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie wychowawczym lub urlopie rodzicielskim, niełączących korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu. W przypadku jednak zakończenia korzystania z urlopów lub złożenia przez pracownika wniosku dotyczącego łączenia korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, pracownik ma prawo do wynagrodzenia jak za przestój, określonego przepisami prawa pracy, do zakończenia okresu zawieszenia działalności spółki. Wynagrodzenie to przysługuje w wysokości wynikającej z osobistego zaszeregowania takiego pracownika, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania, to pracownikowi należy się 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.